Te informam ca site-ul nostru foloseste cookie-uri, iar prin navigarea pe site iti exprimi acordul asupra folosirii acestora. 

Menu
TRAFIC

Chelneriţă agresată de patroni la locul de muncă

  • Written by Evenimentul Muscelean
  • Hits: 342

Vă imaginaţi că există un oarecare grad de periculozitate în meseria de barman sau chelner într-un local? Există întotdeauna riscul ca cel puţin un client să consume mai mult decât ar fi fost cazul şi să fie predispus la scandaluri şi acţiuni violente. La fel de bine se poate întâmpla ca angajatul să nu fie pe placul patronilor şi să se ajungă la dispute verbale şi fizice violente, aşa cum i s-a întâmplat recent unei tinere din Câmpulung.

Suspectează că nu i s-a respectat contractul

Femeia a lucrat aproximativ trei luni într-un restaurant cunoscut din municipiu, însă, după cum susţine, a fost nevoită să renunţe la serviciu după ce ar fi fost agresată de administratorii localului, soţ şi soţie. Incidentul s-a petrecut pe 6 decembrie şi s-a lăsat cu păruială şi haine rupte. Tânăra susţine că la locul de muncă nu i se respectau drepturile, iar angajatorii săi erau violenţi, atât fizic, cât şi în limbaj. „Primul motiv a fost că peste program nu am mai putut să mă duc cu copiii după mine, pentru că era foarte frig acolo şi am refuzat să mă mai duc că mi-i chinui. După aceea, eu am o cască şi mi-a zis să nu mai vorbesc la telefon. L-am întrebat (n.r. pe patron) cu ce îi deranjează casca mea, pentru că nu servesc clienţii să-i deranjez. I-am zis că dacă nu se poate să mai vin aşa, în programul acesta, putem să încheiem contractul fără niciun fel de problemă. S-au cam enervat puţin, şi el, şi ea, şi mi-au spus că nu-mi mai dau salariul. I-am făcut, într-adevăr, nesimţiţi şi am plecat. După aceea, a ieşit şefa după mine şi a început să mă tragă de păr, de geacă, de haine, a ieşit şi el şi m-a filmat în timp ce mă agresa. Dânsul are chiar filmare, nu ştiu dacă o va oferi, probabil, se aştepta să reacţionez şi eu. Lucrez de aproape trei luni, pe 8 decembrie făceam trei luni, pe contract mă refer. Incidentul s-a întâmplat pe 6 decembrie. La ora 8.30-9.00, îmi oprise şi telefonul. Nu m-am uitat la ceas, că voiam să sun la Poliţie... Până la urmă, am fost la Poliţie, nu am mai sunat, am trimis pe cineva să-mi recupereze telefonul de la colega mea. Urmează să fac o plângere la ITM, pentru că nu se respectă contractul, nu este un contract valabil, eu când am luat o adeverinţă, am luat pe o altă sumă, contractul meu este pe altceva. Sunt foarte agresivi şi verbal, de aceea am venit la dumneavoastră, că poate îşi schimbă puţin comportamentul pentru următorii, vreau să trag un semnal de alarmă. Cei care merg acolo chiar muncesc, pentru că ei sunt foarte exigenţi şi nu ai cum să nu munceşti acolo. În trei luni, s-au perindat în jur de 30 de persoane, un cuplu chiar a plecat plângând, că-i certa pe ei că au ieşit paharele cu pete, iar acolo speli paharele într-un lighean. Nu ştiu dacă se rezolvă ceva, dar măcar să le pună în vedere să-şi schimbe puţin comportamentul. Trebuie să-mi scot un certificat medico-legal, nu am semne, am o geacă ruptă, pentru că doar au tras de mine, m-au tras de păr, au vrut să mă închidă şi înăuntru. Motivul acesta nu-l înţeleg, nu mă mai duc acolo, ca să nu mai iasă divergenţe, dar voiam şi eu să ştiu de ce au vrut să mă tragă înăuntru, nu înţeleg motivul, pentru că uşile acelea se închid automat şi cheile sunt la ei, au tras vreo 10-15 minute de mine ca să intru înăuntru. Toată lumea mi-a spus că nu am ce să caut acolo, că sunt mai începători, că nu ştiu să se organizeze, dar nu am crezut că se ajunge la agresiune fizică. Ştiu că nu se face nimic din partea Poliţiei, că nu am semne fizice, decât o geacă ruptă, dar vreau să avertizez alte persoane să fie foarte atente.”, ne-a mărturisit tânăra, E.M.J.

Hărţuirea la locul de muncă poate îmbrăca mai multe forme, precum agresivitatea verbală, fizică, dar şi izolarea socială. Indiferent, însă, de cum se manifestă, hărţuirea înseamnă un comportament abuziv, care poate afecta salariatul, provocându-i acestuia un stres psihic şi emoţional. Totuşi, victimele acestor „violenţe psihologice” au la îndemână unele soluţii legale pentru a se proteja de astfel de abuzuri şi se pot adresa mai multor autorităţi din domeniu, precum Inspecţia Muncii sau chiar instanţelor de judecată. “E.M.”

The most visited gambling websites in The UK