S-a renunţat la oameni cu vechime de peste 15-20 de ani la Serviciul pentru Evidenţa Persoanei şi au rămas cei veniţi de curând. OUG 63/2010 impune o normă de un angajat la 6.500 de locuitori, ceea ce, pentru Câmpulung, a însemnat trei posturi la Serviciul Public Local Comunitar de Evidenţă a Persoanelor (SPCLEP). Această instituţie deserveşte, însă, şi alte 23 localităţi din Muscel, unde mai sunt încă 70.000 de persoane arondate tot Serviciului de Evidenţa Persoanei de la Câmpulung. SPLCEP Câmpulung are la acest moment 6 angajaţi, însă vor rămâne doar 3, pentru a respecta prevederile OUG 63/2010.
Populaţia de la comune, a nimănui
Se pare că numărul de angajaţi ai serviciului a fost impus, calculându-se că municipiul Câmpulung are 36.000 de locuitori. Însă, el deserveşte şi cele 23 de comune din Muscel, adică aproximativ 70.000 de locuitori. În condiţiile în care, o dată la trei zile, doi angajaţi trebuie să se deplaseze la Piteşti cu solicitările pentru buletine, nu se ştie dacă şi cât timp vor face faţă cei trei oameni. Poate, dacă în sarcinile de serviciu ale unor angajaţi din aparatul propriu al primarului ar intra şi cele de Evidenţă a Populaţiei. Însă, atunci nu se mai poate vorbi despre lucrul cu informaţii secretizate, despre secretul corespondenţei şi alte chestiuni specifice acestei activităţi. Iar performanţa serviciului va scădea şi populaţia va resimţi acest lucru. Se poate ajunge să fie eliberat un buletin în 30 de zile, nu în 3, ca până acum.
O altă problemă nerezolvată: punerea în legalitate a persoanelor de la sate
Este destul de dificilă situaţia identităţii multor persoane de la sate, iar, pe viitor, acest lucru va fi din ce în ce mai grav. Nu vor mai fi angajaţi, care se vor deplasa în satele îndepărtate, pentru a încheia acte de punere în legalitate, având în vedere identitatea multor săteni. Reducerea personalului, inclusiv de acolo de unde era mai multă nevoie, este o măsură care vine ca urmare a diminuării personalului din administraţia publică locală impusă de Guvern. În momentul în care s-a pus problema efectuării acestor disponibilizări, nu s-au luat în calcul vechimea şi experienţa angajaţilor. Fără nici un criteriu de disponibilizare, s-a renunţat la personalul specializat, venit cu detaşare de la Ministerul Administraţiei şi Internelor, din anul 2005.
Chiar dacă detaşarea respectivă era valabilă până în aprilie 2011, nu s-a mai ţinut cont şi s-a renunţat la oamenii cu experienţă, pentru funcţionarii angajaţi de Primărie. Nu s-a ţinut cont de operativitatea şi eficienţa angajaţilor, iar criteriile de disponibilizare au fost cele de interese. Interesul propriu a fost mai presus de cel al populaţiei. Cantitatea de muncă, pentru o populaţie de peste 106.000 locuitori, este foarte mare şi, cu siguranţă, vor întâmpina dificultăţi. La fel se va întâmpla şi cu deplasările în teren, care au ca scop punerea în legalitate a persoanelor de la sate, care nu au acte de identitate. Chiar dacă sunt servicii subordonate Primăriei, vor funcţiona în continuare în sediul din incinta Poliţiei. Dacă până acum era singurul compartiment al instituţiei primarului, care se desfăşura eficient şi operativ, de acum înainte, cu siguranţă, vor apărea disfuncţionalităţi şi întârzieri în rezolvarea cererilor pentru actele de identitate ale populaţiei din zona Muscel.
Tags:
evenimentulmuscelean@yahoo.com